Acea ha sottoscritto ieri, assieme, alle organizzazioni sindacali il protocollo ‘Carta della Persona e della Partecipazione di Acea’. L’accordo delinea un “rinnovato modello di Relazioni Industriali fondato su un’interlocuzione ancora più partecipativa e integrata, con l’obiettivo di rafforzare le relazioni sindacali, valorizzando il coinvolgimento e mettendo al centro le persone”.
Puntare sulla professionalità aziendale
Tra le finalità anche l’accrescimento delle professionalità aziendali, la centralità di capacità e competenze, la promozione della qualità del lavoro in tutta la filiera, l’incremento della produttività, accrescendo il benessere delle persone. La “Carta della persona e della partecipazione” è stata siglata da Acea e dalle organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl chimici energia, Usb lavoro privato e l’Associazione capi intermedi e quadri.
Riportare in Acea alcune attività ora in appalto
“La carta – spiega Acea – prevede l’internalizzazione di alcune attività svolte in appalto, la verifica e la valorizzazione di professionalità già presenti in azienda, lo sviluppo di percorsi formativi co-progettati, la valorizzazione del personale con più anzianità di servizio, oltre a interventi di ammodernamento degli spazi di lavoro”. Il protocollo, sottolinea l’azienda, prevede anche “un aumento del monte ore pro capite triennale destinato alla formazione del personale e delle indennità previste per il congedo parentale, nonché del numero dei giorni spettanti per il congedo di paternità e per la malattia del figlio”.
L’Ad Palermo: “Qualità, benessere organizzativo e sviluppo”
“Riteniamo che l’intesa firmata oggi insieme alle Organizzazioni Sindacali – ha detto l’Amministratore Delegato di Acea Fabrizio Palermo – rappresenti un’evoluzione in tema di relazioni industriali. Questo nuovo approccio consentirà di rispondere con tempestività alle esigenze di qualità, benessere organizzativo e sviluppo che provengono dalle nostre persone e dal territorio. La ‘Carta della Persona e della Partecipazione’, nel delineare principi e valori comuni su cui orientare l’agire delle parti, identifica, sin da subito, gli ambiti su cui sviluppare successive intese. Viene anche stabilita l’introduzione di alcune misure migliorative delle previsioni di Legge e di Contratto in materia di formazione e di genitorialità. Si apre ora la fase attuativa degli impegni assunti nel protocollo attraverso l’avvio dei tavoli tecnici di lavoro, delle Commissioni e degli altri Organismi Bilaterali propedeutici alla finalizzazione delle proposte operative che emergeranno dal confronto e che condurranno alla stipula di accordi sulle singole materie.
