Il Comune di Frosinone amplia la propria dotazione di personale con l’assunzione di 7 “istruttori direttivi tecnici” a tempo indeterminato e pieno. Per le assunzioni in parola si procederà allo scorrimento della graduatoria redatta dallo stesso Comune a seguito di pubblica selezione e approvata con la Determinazione n. 1716 del 03/06/2021.
Da part-time a tempo pieno
Nella maggior parte dei casi si tratta di cessazione di contratti part-time e sottoscrizione di nuovi contratti a tempo pieno con i medesimi soggetti, che già hanno espresso parere favorevole all’operazione. Ad ogni modo, il provvedimento dirigenziale con cui si dà il via libera alla nuove assunzioni prevede l’invarianza della spesa “previa attivazione della ricollocazione” del personale in eccedenza ai sensi dell’art.34-bis (mobilità).
Frosinone: ottimo lavoro della Giunta e del sindaco Mastrangeli
Le assunzioni e trasformazioni contrattuali sono oggi possibili grazie alle decisioni prese dalla Giunta comunale guidata dal sindaco Riccardo Mastrangeli che, lo scorso mese di novembre, ha rivisto ed integrato il fabbisogno di personale per gli anni 2022-2024 e grazie anche al buon esito delle valutazioni fatte dalla commissione di stabilità finanziaria, che ha approvato la rimodulazione della dotazione organica e il fabbisogno del personale e del più recente contratto collettivo delle Funzioni Locali che ha previsto un incremento della spesa del personale dei livelli pari a circa il 3.95% rispetto al contratto precedente 2016-2018.
Ma a monte delle assunzioni odierne vi è anche l’ottimo lavoro fatto dal Comune di Frosinone negli anni passati (quando Mastrangeli era assessore al bilancio) che è riuscito a chiudere una situazione di predissesto con oltre 50 milioni di euro di debiti da sanare.
L’obiettivo: non disperdere le competenze acquisite
D’altro canto, la Giunta aveva evidenziato come “il personale a tempo determinato, assunto nella graduatoria a tempo indeterminato dell’ente ancora vigente, anche ai fini del PNRR, rappresenta una risorsa importante e fondamentale per il Settore dei Lavori Pubblici e, in ragione sia della scadenza della graduatoria sia per evitare che il personale già formato in tale periodo approdi ad altre amministrazioni, si rende fondamentale per il principio della continuità delle attività nonché per le esigenze strutturali di personale direttivo anche dopo la scadenza del PNRR, di assumere il medesimo a tempo indeterminato”.
Con i nuovi contratti, stop alla libera professione
La determina relativa all’assunzione dei sette istruttori amministrativi, infine, precisa che “il personale in part-time inserito in graduatoria dovrà, in caso di passaggio a tempo pieno ed indeterminato interrompere le proprie prestazioni professionali esterne” poiché incompatibili, per rapporti di lavoro superiori al 50% dell’orario, in base alla normativa che regola il pubblico impiego. In caso il soggetto assunta debba cessare la Partita Iva, è consentito di chiudere le posizioni pregresse, in sede di fatturazione, con espresso divieto di continuazione delle attività’ professionali pregresse e/o di nuove dalla data di sottoscrizione del contratto individuale.
